Google ने एंड्रॉयड और पिक्सल टीम के कुछ कर्मचारियों के लिए वॉलंटरी एग्जिट प्रोग्राम की शुरुआत की है, जिसमें सेवरेंस पैकेज भी दिया जाएगा। इस कदम का उद्देश्य 2024 में कंपनी के पुनर्गठन के बाद ऑपरेशंस को बेहतर तरीके से संचालित करना है।
Google ने कुछ कर्मचारियों को अपनी इच्छा से कंपनी छोड़ने का विकल्प (वॉलंटरी एग्जिट) दिया है। यह ‘वॉलंटरी एग्जिट प्रोग्राम’ खासतौर पर एंड्रॉयड और पिक्सल टीम के सदस्यों और अन्य परियोजनाओं में शामिल कर्मचारियों के लिए शुरू किया गया है। जो कर्मचारी इस प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, उन्हें सेवरेंस पैकेज के साथ अपनी भूमिका से मुक्त किया जाएगा।
Google का वॉलंटरी एग्जिट प्रोग्राम क्या है?
Google ने यह प्रोग्राम उन कर्मचारियों के लिए शुरू किया है जो अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ना चाहते हैं। इस प्रस्ताव को स्वीकार करने वाले कर्मचारियों को एक निश्चित मुआवजा दिया जाएगा। यह जानकारी कंपनी के प्लेटफॉर्म्स और डिवाइसेस के वरिष्ठ उपाध्यक्ष रिक ऑस्टरलो ने दी है।
ऑस्टरलो ने अपने संदेश में कहा कि पिछले साल हमने दो बड़ी टीमों को मिलाया था। इस टीम में शानदार गति है और आने वाले समय में महत्वपूर्ण कार्य करना है। इसलिए, हम चाहते हैं कि हर कोई हमारे मिशन के प्रति पूरी तरह से समर्पित रहे और बेहतरीन उत्पादों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करे।
Google की नई स्ट्रैटजी
2024 में Google ने अपनी एंड्रॉयड और हार्डवेयर टीमों को मिलाकर एआई फीचर्स को जल्दी इंटीग्रेट करने की दिशा में कदम बढ़ाया। इस इंटीग्रेटेड डिपार्टमेंट का नेतृत्व रिक ऑस्टरलो कर रहे हैं। हालांकि, Google सर्च और डीपमाइंड जैसी अन्य यूनिट्स इस वॉलंटरी एग्जिट प्रोग्राम का हिस्सा नहीं हैं।
अगर अधिक कर्मचारी इस प्रोग्राम का लाभ नहीं उठाते, तो यह लेऑफ में बदल सकता है, जो टेक कंपनियों के लिए एक सामान्य रणनीति है, जिससे वे अपने कर्मचारियों की संख्या पर नियंत्रण रख सकें।
Google के सीईओ सुंदर पिचाई का रिएक्शन
Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने 2024 के अंत में कर्मचारियों को बताया था कि 2025 कंपनी के लिए एक “महत्वपूर्ण वर्ष” होगा। उन्होंने कहा, “हमें इसे समझने और तेजी से आगे बढ़ने की दिशा में काम करना होगा। दांव बहुत ऊंचे हैं। 2025 में हमें इस तकनीक के सभी लाभों को खोलने और वास्तविक यूज़र समस्याओं को हल करने पर ध्यान देना होगा।”
Google का यह वॉलंटरी एग्जिट प्रोग्राम टेक इंडस्ट्री में एक महत्वपूर्ण कदम है, क्योंकि यह कर्मचारियों को एक सुरक्षित निकासी का अवसर प्रदान करता है, जबकि यह भी संकेत देता है कि कंपनी अपने स्ट्रक्चर को और अधिक कुशल बनाने की दिशा में काम कर रही है।